ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Den Menschen stärken und die Sachen klären.
Hartmut von Hentig
Leadership
Leadership im Organisationsentwicklungsprozess hat zum Ziel, auf Grundlage eines systematischen Beratungsansatzes die Führung eines Unternehmens und die der Mitarbeiter markenorientiert zu stärken – eine der größten Herausforderungen für mittelständische Unternehmen. Denn häufig verhindern jahrelang gleichbleibend praktizierte Arbeitsmethodiken und eingewachsene Strukturen eine inspirierende und innovative Führung. Die Definition gemeinsamer Ziele und Werte der Organisation rückt hier oftmals in den Hintergrund. Hinzu kommt, dass viele Mitarbeiter häufig nur mit der Abwicklung Ihnen beauftragter Aufgaben, kaum aber mit wirklicher Eigenverantwortung betraut werden.
ClientLink
- entwickelt auf Ihr Unternehmen abgestimmte Führungsmodelle – von MbO bis hin zu MbP
- trainiert und coacht in allen relevanten Führungsfragen, von der Geschäftsleitung bis zur Teamleitungsebene
- vermittelt individuelle Führungsstile, die – je nach Führungskraft oder -situation – speziell angepasst werden
- berücksichtigt das vertikale, horizontale und „daily“ Management und bezieht es in alle Maßnahmen mit ein
Darüber hinaus analysieren wir den Reifegrad innerhalb Ihrer Organisation, entwickeln aus den Unternehmenszielen stringente Zielmetriken und schaffen Transparenz in Bezug auf die Leistungserfüllung des Managements und Ihrer Mitarbeiter.
Schaffen Sie eine motivierte, inspirierte und leistungsstarke Organisation.
Change Management
Wandel repräsentiert heute in Unternehmen nicht mehr den Sondervorgang, sondern eine häufig auftretende Regelerscheinung. Die Innovationen in der Technologie als auch die Agilität des Marktes bei ausgereizter Margen-Entwicklung zwingt die Unternehmen zunehmend zu technologischer Modernisierung und struktureller Veränderung. Einer der wesentlichsten Faktoren für langfristig erfolgreiches Wirtschaften ist die Wandelbereitschaft: Das Unternehmen muss auf gemeinsame Ziele hin orientiert und ausgerichtet werden. Ängste und Unsicherheiten müssen dem Mitarbeiter genommen werden – sonst ist der Wandel zum Scheitern verurteilt.
ClientLink
- beugt diesen Negativ-Auswirkungen durch die Planung stabilisierter und kontrollierter Veränderungsprozesse vor und führt diese Schritt für Schritt mit nachhaltiger Wirkung in Ihr Unternehmen ein
- analysiert die Ausgangssituation
- entwickelt Change Roadmaps, die – ähnlich wie ein Projektplan – die Steps für den erfolgreichen Wandel innerhalb Ihrer Organisation beschreiben
Durch geeignete Kommunikationsmaßnahmen der Ziele und Veränderungen sowie der stetigen Einbindung Ihrer Mitarbeiter in alle Prozesse stellen wir den akzeptierten Wandel sicher und steigern dadurch nicht nur die Motivation Ihrer Mitarbeiter, sondern erhöhen auch die Erfolgsaussichten. Wie?
- durch effektive, auf die unterschiedlichen Anforderungen und Wandlungsmöglichkeiten angepasste Methoden
- ganzheitlich unternehmensweit (top down, buttom up, both directions)
- oder auch punktuell effizienzorientiert
Immer mit dem Faktor Mensch im Fokus.
Mitarbeiter-Entwicklung
Um die Kompetenzen der Mitarbeiter auf aktuelle und künftige Anforderungen vorzubereiten müssen deren Potenziale erkannt, gefördert und ausgebaut werden. Doch oft beklagen Management als auch Mitarbeiter den Mangel an effektiven und wirksamen Weiterbildungsmaßnahmen. Die Ursache: Mangelnde Budgets, vermeintlich fehlende Dringlichkeit und falsche Prioritäten. Eine nicht stetig lernende und sich weiterentwickelnde Organisation kann die Qualitätsansprüche der Kunden und Märkte nicht langfristig erfüllen.
ClientLink
- unterstützt Sie beim Ausbau und der Weiterqualifikation der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter
- schafft sich ein Bild des Entwicklungspotenzials durch Interviews und Beobachtung der Mitarbeiter
- erstellt individuell abgestimmte Programme zur Mitarbeiter-Entwicklung um die optimale Förderung der Stärken Ihrer Mitarbeiter sicherzustellen
- fokussiert damit genau die Qualifikationen und Potenziale, die für Wachstum in Ihrem Unternehmen sorgen
- gestaltet und begleitet so den Vitalisierungsprozess, um der wirtschaftlichen Dynamik und den hohen Qualitätsanforderungen gerecht zu werden
Wir schaffen die optimale Basis für die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter: Durch Workshops, Bilden von unternehmensinternen Komitees, Arbeitskreisen sowie der Definition maßgeschneiderter Schulungsprogramme.
Denn Ihr Unternehmen ist ein lebendiger, sozialer Organismus mit Funktionen, Strukturen und Ordnungen. Das unternehmerische Ganze wird durch alle Organisationseinheiten gebildet – und jeden einzelnen Mitarbeiter. Fällt ein Organ aus oder arbeitet ineffizient, leider der gesamte Organismus darunter.